La CGT Generali FranceUn documentaire sur ce qui est prévu par les financiers : à voir absolument pour mieux comprendre la démarche et ses implications sur chacun de nous. Mieux que le journal de 20h !
« Les gens de marché s’expriment de façon très directe. » Dans sa note (largement traduite ici), le « chief economist de Cheuvreux » conseille en effet à François Hollande de « tromper le peuple » pour mettre fin au « fameux CDI ».
Mise en place d’une procédure allégée pour les licenciements avec un délai de 3 mois, série de mesure de sanction contre les conseillers prud’hommes et autres surprises … Informez-vous sur le projet de loi qui autorise le Gouvernement à prendre par ordonnances les mesures pour d’instaurer un nouveau mode de désignation des conseillers prud’hommes qui supprime leur élection au suffrage universel et muselle, de fait, 5 millions de chômeurs, les salariés sans représentants du personnel, et tous les travailleurs précaires.
Jeudi 21 novembre 2013 à 13 heures
Assemblée Générale de la Production Informatique
Vendredi 15 novembre 2013 à 14 heures, les syndicats CGT, FO et UNSA se sont réunis en intersyndicale sur le dossier GTECH (tous les syndicats étaient invités).
Au CCE et au CE DMSMO nous avons eu satisfaction sur les contrats de travail qui resteraient avec l’employeur actuel Generali Vie et sur le fait que GTECH n’aurait qu’un seul salarié, son gérant (il faut attendre les procès-verbaux pour vérifier ces engagements écrits).
Cependant l’annonce d’un avenant de mise à disposition pour 3 ans inquiète légitimement les salariés. Et surtout la disparition en France du site de données et donc notamment de l’infrastructure et du réseau mettant ainsi en cause les emplois et même l’avenir de Generali France.
Dans l’intérêt des salariés de la production informatique, de ceux de la DIO, de tous ceux des fonctions supports mais aussi de ceux des métiers opérationnels qui pourraient aussi être concernés par des externalisations, donc dans l’intérêt de tous les salariés de Generali France,
les syndicats FO et CGT revendiquent dans l’unité :
Le maintien au sein de l’UES et en France de toutes les activités, d’un site de données et notamment de l’infrastructure et du réseau.
Les syndicats FO etCGT réuniront uneAssemblée Générale de la Production Informatiquele jeudi 21 novembre 2013 à 13 heures.
L‘Assemblée Générale se tiendra salle Atlantique à WILO
Les syndicats CGT et FO feront des propositions d’action pour la satisfaction de cette revendication.
Les syndicats FO et CGT proposeront au CE DMSMO une expertise préalable afin d’examiner la pertinence économique, technique et sociale de ce projet.
Ils constatent que la Direction met déjà en oeuvre ce projet en contradiction avec la loi française puisque la consultation est à peine commencée.
Les propositions de la CGT en matière de retraite et de protection sociale
Très vite :
S’interroger sur les 200 milliards d’euros d’aides publiques aux entreprises, notamment en supprimant les exonérations de cotisations sociales qui n’ont pas montré d’efficacité en matière d’incitation à l’emploi stable. Celles-ci s’élèvent aujourd’hui à près de 30 milliards d’euros par an,
Capter les 80 milliards de fraude et d’évasion fiscales,
Réaliser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, ce qui permet d’augmenter les ressources du système de 10 milliards d’euros aux horizons 2020.
A long terme :
Revoir le calcul de la cotisation employeur de sorte de la moduler en fonction de la politique salariale et d’emploi et de la part des salaires, en tenant compte, la valeur ajoutée de l’entreprise,
Institutuer une contribution sociale sur les revenus financiers des entreprises, au même taux que les cotisations assises sur le travail. Cette mesure permettrait de dégager 20 à 30 milliards d’euros par an,
Revoir l’assiette des cotisations sociales sur l’ensemble des rémunérations (primes, intéressement, participation …).
Le patronat a obtenu, avec le crédit impôt compétitivité emploi, 20 milliards d’euros supplémentaires portant ainsi à 200 milliards
les aides publiques aux entreprises. En réalité ces aides, donc la contribution des citoyens, ne vont ni à l’emploi, ni à l’investissement,
elles vont aux actionnaires…lLire la suite –> adresse thierry lepaon
Ce lundi 13 mai, l’Assemblée Nationale a adopté, en procédure accélérée, la proposition de loi sur le déblocage exceptionnel de la participation et de l’intéressement. En effet, le texte prévoit que le salarié peut demander à bénéficier de son épargne salariale entre le 1er juillet et le 31 décembre 2013 et ce dans la limite d’un plafond de 20.000 euros. Pour autant, les députés ont précisé que cette somme devait être utilisée pour financer l’achat de biens ou la fourniture de prestations de services, les justificatifs devant être tenus à disposition de l’administration fiscale. Le Perco n’est pas concerné par la mesure.
ATTENTION ! Il faut attendre les décrets d’application et l’employeur doit informer les salariés dans les deux mois.
Proposition de loi adoptée le 13 mai 2013 : Déblocage de la participation et de l’Intéressement
Pourquoi ne pas signer cet accord ?
Il est contraire aux intérêts des salariés et trop favorable aux employeurs. En particulier parce qu’il parle un peu trop souvent de licenciements facilités et sans véritable recours… D’ailleurs on parle d’ANI et pas d’ANISE : la Sécurisation de l’Emploi a disparu de l’acronyme !
Sachez que dans certains cas, les accords d’entreprises surpassent le droit du travail, accords signés par les syndicats à la majorité. Il est d’autant plus important de bien réfléchir pour qui vous allez voter aux élections car ce seront les élus qui feront la loi, prérogative réservée habituellement aux députés.
De plus, certains articles de cet accord sont contraires aux textes internationaux, que la France a ratifié – comme, par exemple, la convention 158 de l’Organisation Internationale du Travail *. L’ État Français renie donc sa signature.
* OIT – C0158-4 : prévoit « qu’un travailleur ne peut être licencié sans qu’il existe un motif valable de licenciement lié à l’aptitude ou à la conduite du travailleur, ou fondé sur les nécessités du fonctionnement de l’entreprise, de l’établissement ou du service ».
Alors, doit-on accepter l’ANI tel que ? La CGT s’y refuse.
Pour savoir ce qui vous attend peut-être demain, pensez à vous informer grâce aux blogs et études disponibles sur le net.
Voici notre sélection :
Les chiffres sont inquiétants :
– 11 CdC ont été licenciés en 2012
– 8 CdC ont été licenciés entre le 1er janvier 2013 et le 31 mars 2013
