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Code du travail: quatre idées reçues qui ont la vie dure

« Aucune étude ne démontre que le problème du chômage résulte du code du travail », rappelle Eric Heyer, économiste à l’OFCE.

afp.com/Jacques Demarthon

A force d’être martelée, l’idée s’est imposée dans le débat public: notre code du travail, trop lourd et trop complexe, serait un frein à l’emploi. On fait le point.

Les rapports se suivent et se ressemblent. Institut Montaigne, Jacques Barthélémy et Gilbert Cette pour Terra Nova, ouvrage de Robert Badinder et Antoine Lyon-Caen et plus récemment le rapport Combrexelle… Qu’elles soient ancrées à droite, ou plus à gauche, toutes ces contributions s’accordent sur un point : la plupart des maux de notre économie résultent du code du travail. Est-ce pour autant vrai ? Pas si sûr.  LIRE LA SUITE SUR LE SITE D’ORIGINEimg-salaires_la_scandaleuse_manipulation

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De qui se mug-t-on ?

Négociations NAO. La direction propose 0% d’augmention générale.
Plus d’informations dans le tract de janvier 2015

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Les propositions de la CGT en matière de retraite et de protection sociale

Les propositions de la CGT en matière de retraite et de protection sociale

Très vite :
- S’interroger sur les 200 milliards d’euros d’aides publiques aux entreprises, notamment en supprimant les exonérations de cotisations sociales qui n’ont pas montré d’efficacité en matière d’incitation à l’emploi stable. Celles-ci s’élèvent aujourd’hui à près de 30 milliards d’euros par an,
- Capter les 80 milliards de fraude et d’évasion fiscales,
- Réaliser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, ce qui permet d’augmenter les ressources du système de 10 milliards d’euros aux horizons 2020.

A long terme :
- Revoir le calcul de la cotisation employeur de sorte de la moduler en fonction de la politique salariale et d’emploi et de la part des salaires, en tenant compte, la valeur ajoutée de l’entreprise,
- Institutuer une contribution sociale sur les revenus financiers des entreprises, au même taux que les cotisations assises sur le travail. Cette mesure permettrait de dégager 20 à 30 milliards d’euros par an,
- Revoir l’assiette des cotisations sociales sur l’ensemble des rémunérations (primes, intéressement, participation …).

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Communication du Secrétaire général de la Confédération CGT

com cgt 

 

 

 

 

 

Le patronat a obtenu, avec le crédit impôt compétitivité emploi, 20 milliards d’euros supplémentaires portant ainsi à 200 milliards

les aides publiques aux entreprises. En réalité ces aides, donc la contribution des citoyens, ne vont ni à l’emploi, ni à l’investissement,

elles vont aux actionnaires…lLire la suite –> adresse thierry lepaon

 

 

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Négociation CRC

Communiqué du 17 décembre 2012

La CGT chahutée par le DRH tient bon et se bat pour les salariés

La dernière réunion de négociation portant sur les CRC s’est déroulée le 30 novembre, en voici notre compte rendu.

La Direction en la personne du DRH s’est montrée peu amène et a critiqué la CGT qui ne signe les accords que très rarement (ndlr: quand ils sont suffisamment avantageux pour les salariés). Nous avons rappelé que nous sommes toujours offensifs mais aussi constructifs et que nous obtenons des avancées dans l’intérêt général,

Pour preuve de cela la délégation CGT été particulièrement active et a pleinement contribué aux quelques avancées obtenues pour les salariés CRC :

  • Horaire variable du matin Option A- plage mobile avancée à 7h30
  • Augmentation de la prime mensuelle de 120 € à 140 €
    (65 € fixe + 40 € en collectif + 35 € en individuel)
  • Augmentation de la prime annuelle de 250 € à 270 €
  • Suppression des 2 jours de préavis pour les départs avancés.

La délégation CGT s’est aussi attachée à obtenir des mesures exceptionnelles pour les salariés de la DEP qui ne sont plus dans le périmètre CRC et qui subissent une baisse de revenus à cette occasion. Nous avons proposé l’intégration des primes dans leur brut annuel. Cela a été refusé catégoriquement par la Direction car cela aurait pu constituer un précédent et amener les autres CRC à se voir accorder un tel avantage.

Affiche_salairesLa délégation CGT à rappelé à l’employeur que les impôts serait à payer sur les revenus antérieurs avec un salaire moindre. De cette remarque est née une proposition de mesures provisoires reprise par d’autres syndicats, le travail en commun à permis de voir notre initiative se développer pour atteindre 70 € mensuels pendant 18 mois. Soit 1260 € au total.

Ce n’est pas l’accord que nous visions et c’est pourquoi nous ne l’avons pas signé, car à notre avis les primes ont stagné pendant une trop longue durée et la Direction n’a pas voulu aller jusqu’à nos dernières propositions qui situaient la prime mensuelle à 170 € par exemple.

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Négociation annuelle sur les salaires – augmentation des profits mais pas des salaires

Communiqué du 4 décembre 2012

Suite à la réunion sur les salaires de ce jour ,voici  les propositions de la Direction :
–      Augmentation générale : 1% jusqu’à 37032 avec un mini de 300 euros et un maxi à 370 euros bruts
–      0,5 % de l’enveloppe pour les augmentations individuelles
–      Augmentation de 3% pour tous les variables (prime d’équipe et rémunération variable cadre), soit par exemple 30 euros bruts pour la prime d’équipe à 100 % de taux d’atteinte
–      La Journée de solidarité sera au choix du salarié au lieu d’être imposée le lundi de Pentecôte.

Notre avis :
Les résultats net de Generali en France retrouvent  un bon niveau (celui de 2009 : +4.5 %), grâce à l’excellent travail des salariés, cependant on nous propose 1 % plafonnés à 370 euros bruts,  BIEN MOINS QUE L’INFLATION !

C’est HONTEUX mais il se trouvera probablement des gens pour signer un accord aussi mauvais, au prétexte de quelques grapillages supplémentaires.

Pour information le salaire moyen d’un directeur est de 160000 euros avec les primes. A méditer, non ?

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Négociation annuelle sur les salaires 2012 pour les salaires de 2013

Communiqué

NAO – Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires 2012 pour 2013

Saint-Denis, le 26 novembre 2012.

Les premières réunions sont actuellement en cours. D’ores et déjà la négociation est faussée. En effet comme tous les ans la délégation de la CGT Generali se voit refuser la communication des chiffres relatifs aux salaires des Directeurs et autres Dirigeants salariés par Generali, dans le périmètre Generali Vie et IARD.

La CGT, bien que pour l’heure non soutenues par les autres organisations syndicales, compte bien tenir son rôle de défenseur des intérêts des salariés.