Les propositions de la CGT en matière de retraite et de protection sociale
Très vite :
S’interroger sur les 200 milliards d’euros d’aides publiques aux entreprises, notamment en supprimant les exonérations de cotisations sociales qui n’ont pas montré d’efficacité en matière d’incitation à l’emploi stable. Celles-ci s’élèvent aujourd’hui à près de 30 milliards d’euros par an,
Capter les 80 milliards de fraude et d’évasion fiscales,
Réaliser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, ce qui permet d’augmenter les ressources du système de 10 milliards d’euros aux horizons 2020.
A long terme :
Revoir le calcul de la cotisation employeur de sorte de la moduler en fonction de la politique salariale et d’emploi et de la part des salaires, en tenant compte, la valeur ajoutée de l’entreprise,
Institutuer une contribution sociale sur les revenus financiers des entreprises, au même taux que les cotisations assises sur le travail. Cette mesure permettrait de dégager 20 à 30 milliards d’euros par an,
Revoir l’assiette des cotisations sociales sur l’ensemble des rémunérations (primes, intéressement, participation …).
