Suite à la seconde réunion voici le tract récapitulatif et notre analyse.
Les 5 projets de modification d’accords en cours, alors qu’il n’y a aucune urgence, sont ICI
Auteur : cgtgenerali
L’accord actuel a été dénoncé. La direction et les partenaires sociaux ont un an (et pas un mois !) pour en trouver un nouveau.
Dans un souci de démocratie participative et pour mieux représenter les salariés, un sondage est proposé jusqu’au mardi 20 octobre. Vos avis peuvent être apportés à la permanence CGT située à Innovatis, 2 ème étage (au dessus de la cafeteria) de 12h à 14h.
Sondage CGT temps de travail 10 2015
« Aucune étude ne démontre que le problème du chômage résulte du code du travail », rappelle Eric Heyer, économiste à l’OFCE.
afp.com/Jacques Demarthon
A force d’être martelée, l’idée s’est imposée dans le débat public: notre code du travail, trop lourd et trop complexe, serait un frein à l’emploi. On fait le point.
Les rapports se suivent et se ressemblent. Institut Montaigne, Jacques Barthélémy et Gilbert Cette pour Terra Nova, ouvrage de Robert Badinder et Antoine Lyon-Caen et plus récemment le rapport Combrexelle… Qu’elles soient ancrées à droite, ou plus à gauche, toutes ces contributions s’accordent sur un point : la plupart des maux de notre économie résultent du code du travail. Est-ce pour autant vrai ? Pas si sûr. LIRE LA SUITE SUR LE SITE D’ORIGINE
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Votre défense prud’hommale en danger
Mise en place d’une procédure allégée pour les licenciements avec un délai de 3 mois, série de mesure de sanction contre les conseillers prud’hommes et autres surprises … Informez-vous sur le projet de loi qui autorise le Gouvernement à prendre par ordonnances les mesures pour d’instaurer un nouveau mode de désignation des conseillers prud’hommes qui supprime leur élection au suffrage universel et muselle, de fait, 5 millions de chômeurs, les salariés sans représentants du personnel, et tous les travailleurs précaires.
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De qui se mug-t-on ?
Négociations NAO. La direction propose 0% d’augmention générale.
Plus d’informations dans le tract de janvier 2015
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Nouvelle page : Tous les tracts
Dans cette page vous retrouverez dorénavant tous les tracts diffusés.
Bonne lecture !
Le burn out (syndrome d’épuisement lié au travail) existe.
12,6% de la population active française est menacée par le burn out, selon une étude mené par le cabinet Technologia, spécialisé dans la souffrance au travail.
Voici une liste d’une sélection d’articles d’information et de conseils.
Jeudi 21 novembre 2013 à 13 heures
Assemblée Générale de la Production Informatique
Vendredi 15 novembre 2013 à 14 heures, les syndicats CGT, FO et UNSA se sont réunis en intersyndicale sur le dossier GTECH (tous les syndicats étaient invités).
Au CCE et au CE DMSMO nous avons eu satisfaction sur les contrats de travail qui resteraient avec l’employeur actuel Generali Vie et sur le fait que GTECH n’aurait qu’un seul salarié, son gérant (il faut attendre les procès-verbaux pour vérifier ces engagements écrits).
Cependant l’annonce d’un avenant de mise à disposition pour 3 ans inquiète légitimement les salariés. Et surtout la disparition en France du site de données et donc notamment de l’infrastructure et du réseau mettant ainsi en cause les emplois et même l’avenir de Generali France.
Dans l’intérêt des salariés de la production informatique, de ceux de la DIO, de tous ceux des fonctions supports mais aussi de ceux des métiers opérationnels qui pourraient aussi être concernés par des externalisations, donc dans l’intérêt de tous les salariés de Generali France,
les syndicats FO et CGT revendiquent dans l’unité :
Le maintien au sein de l’UES et en France de toutes les activités, d’un site de données et notamment de l’infrastructure et du réseau.
Les syndicats FO etCGT réuniront uneAssemblée Générale de la Production Informatiquele jeudi 21 novembre 2013 à 13 heures.
L‘Assemblée Générale se tiendra salle Atlantique à WILO
Les syndicats CGT et FO feront des propositions d’action pour la satisfaction de cette revendication.
Les syndicats FO et CGT proposeront au CE DMSMO une expertise préalable afin d’examiner la pertinence économique, technique et sociale de ce projet.
Ils constatent que la Direction met déjà en oeuvre ce projet en contradiction avec la loi française puisque la consultation est à peine commencée.
Les propositions de la CGT en matière de retraite et de protection sociale
Très vite :
S’interroger sur les 200 milliards d’euros d’aides publiques aux entreprises, notamment en supprimant les exonérations de cotisations sociales qui n’ont pas montré d’efficacité en matière d’incitation à l’emploi stable. Celles-ci s’élèvent aujourd’hui à près de 30 milliards d’euros par an,
Capter les 80 milliards de fraude et d’évasion fiscales,
Réaliser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, ce qui permet d’augmenter les ressources du système de 10 milliards d’euros aux horizons 2020.
A long terme :
Revoir le calcul de la cotisation employeur de sorte de la moduler en fonction de la politique salariale et d’emploi et de la part des salaires, en tenant compte, la valeur ajoutée de l’entreprise,
Institutuer une contribution sociale sur les revenus financiers des entreprises, au même taux que les cotisations assises sur le travail. Cette mesure permettrait de dégager 20 à 30 milliards d’euros par an,
Revoir l’assiette des cotisations sociales sur l’ensemble des rémunérations (primes, intéressement, participation …).
La CGT Generali France 
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