Meilleurs voeux ! Tract de janvier 2020

Meilleurs voeux pour cette année qui s’annonce particulière, syndicalement parlant.

Voici le premier tract de cette nouvelle année :

Prenez 5 minutes pour comprendre les enjeux, et d’autres pour consulter les liens d’information !

Newsletter janvier 2020-Infos Synthetiques INSEE-5minutesPourComprendre

Un comité syndical de l’INSEE : chiffres argumentés

La réforme des retraites est un choix politique, pas une obligation.

Les arguments du gouvernement, vous les connaissez, mais sont-ils vrais ?
Le « Comité mobilisation » regroupant 3 syndicats de l’INSEE a fait le job.

Lisez-leur tract, diffusez-le, ils savent de quoi ils parlent !

Analyse_Retraites_Comite_mobilisation_Insee

« Coup de théâtre à l’Insee. Alors que le vénérable institut révélait ses travaux récapitulatifs sur l’économie mondiale en 2019, un collectif de statisticiens en colère est intervenu pour protester contre la réforme des retraites. » Challenges 17/12/2019

 

Comment faire grève ?

Un appel d’une OS représentative national ou local (dans l’entreprise) est nécessaire :

Il suffit d’envoyer un mail à son manager, copie à l’outil de gestion des temps (c’est « Gestor » à Generali) indiquant que vous serez en grève.

Pas de préavis de grève nécessaire pour les entreprises privées.

Discrimination salariale : le jugement complet

Generali est condamnée à payer des dommages et intérêts pour discrimination salariale, à la résiliation judiciaire du contrat de travail et rappel de salaires. 

Voici la décision rendue par le Conseil de Prud’hommes de Nantes donnant raison à Chantal sur 3 points importants :

  • Discrimination salariale
  • Le paiement des jours de travail non payés suite à l’augmentation du temps de travail.
  • La résiliation judiciaire de son contrat de travail suite au refus de l’accord dit de performance collective.

Au total, Generali France doit payer plus de 280 000 € à Chantal, car son appel du jugement n’est pas suspensif.

Pour éviter d’autres jugements de ce type, nous invitons Generali à régler tous les cas de discrimination salariale.

Toujours en cours :

Suite à l’annulation de l’accord temps de travail de 2015, le paiement des jours de travail travaillés sans paie estimé à environ un demi-mois de salaire pour tous les salariés est toujours en attente d’un jugement (action juridique CGT).

Si les salariés doivent aller au tribunal pour réclamer justice, c’est dommageable pour l’image de Generali comme on peut le constater au vu des nombreux articles de presse parus à l’occasion de la décision prud’homale.

La CGT de Generali « fait le job » !

Téléchargez ici le jugement complet !

Tract de novembre pour plus de détails

Réforme des retraites : VOUS êtes concerné(e) !

François Fillon face aux patrons en mars 2016 :
« Le système de retraite par point, j’y suis favorable, mais il ne faut pas faire croire aux français que ça va régler le problème des retraites.(…) Ca permet une chose, qu’aucun homme politique n’avoue : ça permet de baisser chaque année le montant des points, la valeur des points et de diminuer le montant des pensions. » https://youtu.be/SJpmn2Br4i0

Voici pourquoi VOUS et vos proches êtes directement concernés :

Baisse des retraites : vous ne toucherez que 32 à 40% de votre revenu, par rapport à 50% actuellement, à horizon 2070,

Incitation à épargner dans des fonds de pension : vous serez à la merci du prochain crash boursier,

Les femmes aux carrières morcelées et salaires inférieurs seront les principales victimes

Les médias focalisent votre attention sur la réforme des « autres » : RATP, professions libérales … C’est de la diversion.
Le décret vous concernant sera signé dès octobre.

Prenez quelques minutes pour votre avenir et de celui de vos proches !