Commission de suivi de l’accord Handicap

Le 18 avril, comme si vous y étiez !

  • Difficulté à trouver des candidats : peu de candidatures et des personnes perdent leur statut de handicap.
  • Difficulté de conserver/recruter des personnes  en situation de handicap dans le réseau commercial.
  • Progression des personnes en situation de handicap pour la tranche d’âge de 55 ans et + : 42% des collaborateurs.
  • Evolution professionnelle 9 personnes pour le périmètre DMSMO et 119 dans l’entreprise.

Question CGT : Quelle évolution à moyen terme ?
Réponse : nous accompagnons en fonction de l’évolution de santé les collaborateurs.

  • Le recrutement sur la période 2017-2019 a seulement permis d’atteindre 42,4%  des objectifs
  • Bilan financier : 609 740 euros en 2018 hors cotisation Mission Handicap Assurance pour les investissements au profit des collaborateurs en situation de handicap. Les salaires de deux personnes dédiées est compris dans ce chiffre.

Stéphane B. de la CGT fait constater que les salles de réunions et espaces de travail ne sont toujours pas adaptés aux personnes en situation de handicap, notamment la salle où se tient cette réunion !

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