Sans la Sécurité Sociale : ce serait pire ! Confirmation du rôle irremplaçable de la Sécurité sociale

Pour mieux connaître la Sécurité Sociale en 5 minutes : Montage de l’INA (Cliquez)

La Sécurité sociale a joué, une nouvelle fois, son rôle irremplaçable d’amortisseur social en période de crise.
Elle a évité que la crise se traduire par une explosion des licenciements.

La comparaison avec les États-Unis où des centaines de milliers de salariés ont été jetés du jour au lendemain à la rue et font la queue devant les « soupes populaires » montre l’importance d’une Sécurité sociale solidaire comme la nôtre.

Un déficit annoncé de 41 milliards :

• Cela représente seulement 1,7% du PIB.
• C’est aussi la moitié des exonérations des 80 milliards d’euros de cotisations sociales dont ont bénéficié les entreprises en 2019, et moins que les dividendes versés par les entreprises du CAC 40 l’année dernière.

Lire le communiqué de presse de la CGT (que vous ne trouverez très certainement pas repris dans les mass media) :
[CP CGT] La securite sociale indispensable

 

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Dernière semaine pour épargner congés et RTT

Tout est sur ce formulaire ALIMENTATION_CET_2020 à envoyer via « Contact RH ».

Tract de février 2020 : Augmentations, Almerys, infos retraites

Retrouvez le tract ici : Newsletter CGT fevrier2020-Augmentations-Almerys

Pour accéder uniquement aux liens d’information, c’est ici !

NAO 2020

En bleu : Résultat net estimé En rouge : la « redistribution des profits »

Après une pseudo-négociation où on ne négocie rien …

Pas de surprise, pas d’augmentation significative.

Inflation 2019 : 1,5% (https://www.insee.fr/fr/statistiques/4283706).

Encore une fois, pas d’augmentation générale, alors qu’il y en a eu chez nos concurrents !

L’enveloppe des augmentations individuelles augmente de 1%, quel

Cela signifie que tous les salariés vont perdre en pouvoir d’achat, car rares sont ceux augmentés de 1,5% par an.

Vu côté direction, c’est bien pour faire partir les salariés, mais ça ne motive pas ceux qui restent ! C’est bien ça le dilemme.

Liens du tract de février

Les liens ers les articles ou vidéos sont accessibles ici

 

Meilleurs voeux ! Tract de janvier 2020

Meilleurs voeux pour cette année qui s’annonce particulière, syndicalement parlant.

Voici le premier tract de cette nouvelle année :

Prenez 5 minutes pour comprendre les enjeux, et d’autres pour consulter les liens d’information !

Newsletter janvier 2020-Infos Synthetiques INSEE-5minutesPourComprendre

Un comité syndical de l’INSEE : chiffres argumentés

La réforme des retraites est un choix politique, pas une obligation.

Les arguments du gouvernement, vous les connaissez, mais sont-ils vrais ?
Le « Comité mobilisation » regroupant 3 syndicats de l’INSEE a fait le job.

Lisez-leur tract, diffusez-le, ils savent de quoi ils parlent !

Analyse_Retraites_Comite_mobilisation_Insee

« Coup de théâtre à l’Insee. Alors que le vénérable institut révélait ses travaux récapitulatifs sur l’économie mondiale en 2019, un collectif de statisticiens en colère est intervenu pour protester contre la réforme des retraites. » Challenges 17/12/2019

 

Comment faire grève ?

Un appel d’une OS représentative national ou local (dans l’entreprise) est nécessaire :

Il suffit d’envoyer un mail à son manager, copie à l’outil de gestion des temps (c’est « Gestor » à Generali) indiquant que vous serez en grève.

Pas de préavis de grève nécessaire pour les entreprises privées.

Discrimination salariale : le jugement complet

Generali est condamnée à payer des dommages et intérêts pour discrimination salariale, à la résiliation judiciaire du contrat de travail et rappel de salaires. 

Voici la décision rendue par le Conseil de Prud’hommes de Nantes donnant raison à Chantal sur 3 points importants :

• Discrimination salariale
• Le paiement des jours de travail non payés suite à l’augmentation du temps de travail.
• La résiliation judiciaire de son contrat de travail suite au refus de l’accord dit de performance collective.

Au total, Generali France doit payer plus de 280 000 € à Chantal, car son appel du jugement n’est pas suspensif.

Pour éviter d’autres jugements de ce type, nous invitons Generali à régler tous les cas de discrimination salariale.

Toujours en cours :

Suite à l’annulation de l’accord temps de travail de 2015, le paiement des jours de travail travaillés sans paie estimé à environ un demi-mois de salaire pour tous les salariés est toujours en attente d’un jugement (action juridique CGT).

Si les salariés doivent aller au tribunal pour réclamer justice, c’est dommageable pour l’image de Generali comme on peut le constater au vu des nombreux articles de presse parus à l’occasion de la décision prud’homale.

La CGT de Generali « fait le job » !

Téléchargez ici le jugement complet !

Tract de novembre pour plus de détails

Tract d’octobre 2019

Au sommaire de la Newsletter d’Octobre 2019

Newsletter Octobre 2019-WeShare-ReferendumADP-Restauration

(les liens fonctionnent tous !)

• WeShare
• ReferendumADP
• Restauration