Discrimination salariale : le jugement complet

Generali est condamnée à payer des dommages et intérêts pour discrimination salariale, à la résiliation judiciaire du contrat de travail et rappel de salaires. 

Voici la décision rendue par le Conseil de Prud’hommes de Nantes donnant raison à Chantal sur 3 points importants :

  • Discrimination salariale
  • Le paiement des jours de travail non payés suite à l’augmentation du temps de travail.
  • La résiliation judiciaire de son contrat de travail suite au refus de l’accord dit de performance collective.

Au total, Generali France doit payer plus de 280 000 € à Chantal, car son appel du jugement n’est pas suspensif.

Pour éviter d’autres jugements de ce type, nous invitons Generali à régler tous les cas de discrimination salariale.

Toujours en cours :

Suite à l’annulation de l’accord temps de travail de 2015, le paiement des jours de travail travaillés sans paie estimé à environ un demi-mois de salaire pour tous les salariés est toujours en attente d’un jugement (action juridique CGT).

Si les salariés doivent aller au tribunal pour réclamer justice, c’est dommageable pour l’image de Generali comme on peut le constater au vu des nombreux articles de presse parus à l’occasion de la décision prud’homale.

La CGT de Generali « fait le job » !

Téléchargez ici le jugement complet !

Tract de novembre pour plus de détails

Réforme des retraites : VOUS êtes concerné(e) !

François Fillon face aux patrons en mars 2016 :
« Le système de retraite par point, j’y suis favorable, mais il ne faut pas faire croire aux français que ça va régler le problème des retraites.(…) Ca permet une chose, qu’aucun homme politique n’avoue : ça permet de baisser chaque année le montant des points, la valeur des points et de diminuer le montant des pensions. » https://youtu.be/SJpmn2Br4i0

Voici pourquoi VOUS et vos proches êtes directement concernés :

Baisse des retraites : vous ne toucherez que 32 à 40% de votre revenu, par rapport à 50% actuellement, à horizon 2070,

Incitation à épargner dans des fonds de pension : vous serez à la merci du prochain crash boursier,

Les femmes aux carrières morcelées et salaires inférieurs seront les principales victimes

Les médias focalisent votre attention sur la réforme des « autres » : RATP, professions libérales … C’est de la diversion.
Le décret vous concernant sera signé dès octobre.

Prenez quelques minutes pour votre avenir et de celui de vos proches !

Commission de suivi de l’accord Handicap

Le 18 avril, comme si vous y étiez !

  • Difficulté à trouver des candidats : peu de candidatures et des personnes perdent leur statut de handicap.
  • Difficulté de conserver/recruter des personnes  en situation de handicap dans le réseau commercial.
  • Progression des personnes en situation de handicap pour la tranche d’âge de 55 ans et + : 42% des collaborateurs.
  • Evolution professionnelle 9 personnes pour le périmètre DMSMO et 119 dans l’entreprise.

Question CGT : Quelle évolution à moyen terme ?
Réponse : nous accompagnons en fonction de l’évolution de santé les collaborateurs.

  • Le recrutement sur la période 2017-2019 a seulement permis d’atteindre 42,4%  des objectifs
  • Bilan financier : 609 740 euros en 2018 hors cotisation Mission Handicap Assurance pour les investissements au profit des collaborateurs en situation de handicap. Les salaires de deux personnes dédiées est compris dans ce chiffre.

Stéphane B. de la CGT fait constater que les salles de réunions et espaces de travail ne sont toujours pas adaptés aux personnes en situation de handicap, notamment la salle où se tient cette réunion !

Sondage restauration

Point-interrogSmall
Suite aux réflexions de salariés après le changement de prestataire, nous souhaitons porter vos demandes et réclamations auprès de la direction qui a choisi le prestataire.
Pour cela, quoi de mieux qu’un sondage ?

Accéder au sondage ici : https://goo.gl/ssDDY6

Le sondage est ouvert jusqu’à fin avril !

Christine Mouron, représentante CGT de la commission restauration,fera entendre votre voix.